前文说过，我在传统行业摸爬滚打 5 年后，终于成功入职了一家知名互联网公司，但是不到一年，因为国家政策原因，整个部门被裁撤了，当然我也是其中一员。
从疫情开始以来，在互联网甚至 IT 行业，被裁已经不是新鲜事。
有数据统计表明，2023 年公开的裁员人数就超过 60 万人，我们部门同一批被裁的十几个人中，其中有好几个，一年内被裁了两次。
但作为打工人，被裁不是我们自己能控制的，我们能控制的是我们自己，如何调整自己的情绪？如何更好的找到下一家？
我是这么做的！
1、收集资料，思考整合
确认自己被裁之后，迅速整理资料，总结自己在公司的项目、收获、踩坑、成长，为准备简历和面试素材做好准备。
总结、归纳，将自己的项目、收获、成长等内容整理到自己的简历上。
有些人经济条件相对较好，被裁之后到处潇洒，几个月之后才开始准备面试。这种方式，我是不建议的。
因为，很多东西不总结、不复盘，很快就全部忘光了，面试的时候细节你完全不记得，面试官很有可能认为这个东西不是你做的，从而错失机会。
2、建立自己的面试题库
每个人都有自己预期想去的公司，这些公司又一些标准，比如：行业、工资、人数、部门、技术栈等。
我们第一个阶段，可以选择比我们预期低一档次的公司进行投递、面试。
面试过程中，在草稿纸上记录一下面试题的关键字。
面试完整理所有的面试题，感觉自己不会、答的不好的，重新在网上搜索并结合自己的工作经历，整理答案，形成自己的面试题库。
这个阶段，我们可以在这些公司进行面试情况摸底，做进一步的简历优化。
同时，这一层级的公司，我们是有很大概率能拿到 offer的。如果我们能拿到几个 offer 的话，我们心里也更有谱，更有底气在预期公司的谈薪环节争取更好的待遇。
3、预期公司投递、内推
这个阶段，我们的目标就是拿到符合我们预期的 offer。
内推和自己投递都是必不可少的。
内推更让我们更好的了解公司情况、面试情况，在面试官心中积累基本的信任关系，只要我们水平符合部门要求，我们的优势比其他自己投递的要更大。
自己投递，能覆盖一些没有熟悉的公司，拿到更多的面试机会。
4、超预期：预期以上公司投递、内推
当我们拿到预期的 offer 之后，我们不要马上答应入职，最后谈到一个月之后入职。这个月是干什么的呢？
首先，我们可以争取一些更好公司的面试，能去清华，不去浙大。
虽然浙大很好，但是距离清华还是有一定距离的。
找工作也是如此，能去更好的，一定要争取。
总结一下，被裁之后，收拾心情，尽快开始准备简历和面试经历积累时很重要的。
另外，每一次的面试都是我们成长的机会，是我们积累面试题库的机会，一定要好好对待。
最后，我们也一定要争取更好的机会，每一次跳槽都是往上走！